2018 Is fantastisch begonnen! Ik geniet van de prachtige klussen die ik mag doen. Het is druk én hectisch op het moment, maar iedere dag voelt als een warm zonnetje. Boeiende organisaties. Mooie gesprekken met mensen. Spannende gesprekken. De diepte in gaan. Mensen die hun eigen kracht nog niet kennen. Mag ik dichtbij komen? Zal het me lukken een stapje verder te komen? Aanraken en verzuipen is geen optie. Aanraken en kwijtraken ook niet. Aanraken en een eerste stap zetten wel. Op reis, vanuit vertrouwen, durven loslaten, het is nog maar het begin. Ik moet steeds denken aan de beroemde uitspraak van Peter F. Drucker ‘Culture eats strategy for breakfast’. Dat is zo ontzettend waar….! Ik werk al jaren met het 7-Sen model van McKinsey in de analyse van organisatieculturen en gedragspatronen. Ik geloof heilig in een integrale (vreselijk woord!) veranderaanpak, waarin harde en zachte factoren elkaar gaan versterken. Als je een van de krachten vergeet, kan er een weeffout ontstaan. Maar… centraal staan de ‘Shared Values’. Het is net of deze woorden steeds meer lading en betekenis krijgen. Mensen vertellen het verhaal zelf; ze bevestigen keer op keer hoe belangrijk – maar ook hoe ondermijnend – organisatiecultuur kan zijn. Daar is niets tegen opgewassen lijkt het. Of wel? Het is zo mooi om mensen hierin inzicht te geven. Want, cultuur is iets heel groots, maar ook iets heel kleins. Als jij andere dingen gaat doen, heeft dat een andere reactie tot gevolg. Als je dat consequent blijft volhouden, gaan anderen je volgen. Zo inspireer je elkaar. Step-by-step. Laten we beginnen om daarin het verschil te maken…!